「企業規模が小さくても外国人を採用できますか」というお問い合わせをよくいただきます。
企業規模に関係なく採用可能ですが、採用設計や選考フローが成果に大きく影響します。

本資料では、採用成功率を上げるポイントをわかりやすくまとめました。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。

＜　この資料でわかること　＞

• 応募が集まりやすくなるポイント
• 特定技能・技人国それぞれの志向性と採用のポイント
• 志望度が下がりやすい場面とその対策
• 選考を円滑に進めるための工夫

※人材ビジネス関連の企業・団体（監理団体含む）など、当社と同業他社の方はダウンロードをご遠慮ください。